La Banque Postale : exemple dans l’égalité des genres ?

La Banque Postale s’est engagée depuis sa création dans la cause de l’égalité entre hommes et femmes. Son créateur, Patrick Werner avait l’habitude de dire : « Chaque fois que je recrute quelqu’un à compétences égales, je choisis une femme. » Ces paroles ont donné la ligne que la Banque Postale compte suivre. L’institution se bat depuis pour l’intégration des femmes et met en valeur les capacités de celle-ci dans le milieu professionnel.

6 accords en faveur de l’égalité hommes/femmes

Depuis 2008, La Banque Postale a pris plusieurs mesures qui penchent en faveur l’égalité hommes/femmes. Plusieurs règles sont établies au sein de l’institution qui a d’ailleurs signé 6 accords qui visent à permettre aux femmes de faire carrière au sein de la hiérarchie du groupe et de les octroyer des postes stratégiques. Pour les postes importants, le recrutement ne peut être effectué au sein du groupe avant qu’une femme ait postulé au même titre qu’un homme.

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Un combat représenté par Daniele Faivre

Pour veiller à la bonne transmission des consignes concernant l’égalité hommes/femmes, une femme a été chargée par la Banque Postale. Il s’agit de Daniele Faivred, marraine du Prix Finance et de la Tribune Wommen’s Awards.

 

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